為深化人才梯隊建設，為青年員工搭建快速成長平臺，7月10日下午，三峽智控科技有限公司舉辦“2025年青年員工綜合評價暨新員工師徒簽約儀式”。公司總經理姚仁海、副總經理王浩然和相關中層干部及結對師徒代表參加儀式。
多維考評明方向，以評促長顯成效
活動伊始，2024年入職的校招青年員工依次登臺述職，從核心業務指標完成情況、專業技能提升軌跡、項目攻堅中的經驗感悟及未來職業發展規劃等方面進行了全面深入匯報，充分展現了青年員工在崗位上的成長與擔當。由公司領導、資深技術專家及人力資源負責人組成的評委組，嚴格圍繞“政治素質、專業能力、綜合素質”三大維度展開考評。評委們現場提問、點評指導，既肯定青年員工的成長進步，也精準指出短板與提升方向，為他們后續的職業發展錨定了清晰坐標。
雙師結對傳薪火，青藍攜手啟新程?
在熱烈的氛圍中，活動進入新員工師徒簽約環節。2025年度校招新員工與公司精心遴選的4組“職業導師+專業導師”雙導師團隊正式簽約。導師團隊由公司各領域骨干組成，職業導師多為具備豐富管理經驗的中層干部或黨員先鋒，專業導師則是在水電、風電、綜合能源等核心業務領域深耕多年的技術專家。簽約現場，師徒雙方鄭重落筆，標志著新員工在三峽智控的成長之路有了專業且堅實的指引。
多方協同育棟梁，聚力共筑人才高地?
儀式尾聲，公司領導結合活動主題及公司發展戰略提出明確要求。要求新員工迅速找準職業定位，主動融入公司“黨建引領、創新驅動”的發展格局，盡快成長為獨立承擔核心業務的骨干力量。要求導師團隊要切實履行“傳幫帶”雙重職責，兼顧工作指導與生活關懷，讓新員工在公司感受到家的溫暖，增強歸屬感與凝聚力。
本次活動是三峽智控青年人才培養計劃的關鍵環節。未來，公司將持續完善青年人才培養體系，為青年員工提供更多“挑大梁、當主角”的實踐機遇，以高質量人才培養驅動科技創新，為推動公司成為清潔能源工控領域領軍企業注入強勁青春力量。
（來源：三峽智控；撰稿：孔銀銀；審核：樂緒鑫、姚仁海）
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